Kurs Kadry i Płace - specjalista ds. kadr i płac

Specjalistyczny kurs kadrowo-płacowy umożliwiający zdobycie tytułu Specjalista ds. kadr i płac

Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac - informacje szczegółowe

Dla kogo?

Jest to specjalistyczny kurs kadrowo-płacowy dla osób zainteresowanych zdobyciem wysokich kwalifikacji zwieńczonych zaliczeniem trudnego egzaminu
końcowego na tytuł Specjalisty ds. kadr i płac.  

Kurs ten przeznaczony jest dla osób zainteresowanych:

• zagadnieniami kadrowo-płacowymi oraz ubezpieczeń i rozliczeń ZUS 
• problematyką naliczeń i rozwiązywaniem zagadnień płacowych, rozliczeń ZUS, podatków
• prowadzeniem spraw kadrowych i wymaganej przepisami dokumentacji pracowniczej.
• wykorzystaniem metod i narzędzi ułatwiających pracę działy kadrowo-płacowego
• poszerzeniem posiadanej wiedzy i nabyciem nowych wskazówek, kazusów, interpretacji
• poznaniem narzędzi wspomagających pracę przy wyliczaniu płac

Program tego kursu obejmuje bardziej rozbudowaną problematykę płacowo-kadrową
i bezpośrednio związane z tym zagadnienia ZUS, podatkowe i kadrowe.

Wymagania: 

• zainteresowanie tematem,
• w pracowni komputerowej wymagana jest obsługa komputera w stopniu podstawowym.
• Znajomość obsługi arkuszy kalkulacyjnych np. Excel

Cel kursu:

• podniesienie kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej
  i płacowej do poziomu oczekiwanego w praktyce zawodowej 
• uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki płac,
  ZUS, podatków na bazie materiałów objętych kursem
• praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień
  kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS oraz podatków.

Osiągamy to poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych,
narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych przepisami rozwiązań.

Ramowy program

Kurs trwa 105 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego 
- maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów:

 Warunki nauki:

• Podstawowymi środkami przekazu są wykłady i ćwiczenia prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnych technik
  uzupełniane materiałami pomocniczymi. Zajęcia specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi niezbędnych w płacach odbywają się
  w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem technik komputerowych, dokumentów, druków, formularzy stosowanych w kadrach,
  płacach, dokumentacji ZUS, podatkowej.
• Tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane w formie wykładu z licznymi przykładami.
  Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.
• Zajęcia praktyczne, ćwiczenia oraz specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi stosowanych w zawodzie odbywają się w skomputeryzowanej
  pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem autorskich narzędzi w arkuszach kalkulacyjnych oraz programu Symfonia Kadry i Płace.
  Praca w Symfonii Kadry i Płace odbywa się na specjalnej szkoleniowej bazie danych umożliwiającej wykonanie wszystkich zadań
  przewidzianych na zajęciach.
• W pracowni kadrowo-płacowej każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w narzędzia oferowane na kursie.
  Preferowane jest prowadzenie zajęć w programie Kadry i Płace Symfonia i w arkuszach kalkulacyjnych.
  Na życzenie organizujemy pracę w innych kadrowo-płacowych systemach informatycznych.

Każdy słuchacz otrzymuje ponadto w cenie kursu:

1) książka „Dokumentacja i ewidencja pracownicza"
2) książka „Kodeks Pracy"
3) skrypt „Prawo Pracy"
4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
w razie choroby macierzyństwa"
5) skrypt "Płace - wybrane zagadnienia w roku 2011"
6) skrypt "Zbiór zadań z płac"
7) Pracownicze teczki ABC,
8) „Kalkulatory płacowe Dzeta",
9) płytę instalacyjną Systemu Symfonia wraz z kursowymi bazami i podręcznikiem elektronicznym
10) zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik,
11) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne.

Wykładowcy:

Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków z Państwowej Inspekcji Pracy,  
z ZUS, zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych, 
praktyków zastosowań programów kadrowo- płacowych i Płatnika.

Miejsce i czas zajęć:

Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego 
w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze 

Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00,
w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00
wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 8 godzin lekcyjnych.

Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć
w tygodniu w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 3 miesiące.

Cena i warunki płatności

Cena kursu wynosi: 1.214,63 zł netto, 1.494,00 zł brutto

Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 400 zł.
Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć
otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%).
W cenę kursu wliczone jest dwukrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego.
Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 150 zł.

Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu?

1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu 
wszystkich modułów kursu 

2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi 
wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie.

3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr i Płac - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia 
egzaminu specjalistycznego. 

Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego  modułu z oceną minimum dobry.
Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie 9 miesięcy od ukończenia kursu.

 Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac - program szczegółowy

Kurs trwa 105 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego 
- maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów:

Moduły składają się z następujących tematów:

1. Prawo pracy i kodeks cywilny

• Podstawowe zasady prawa pracy; wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne,
  źródła prawa w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy
• Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi
  kodeksem pracy i cywilnym
• Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
• Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie, o dzieł,;kontrakt menedżerski
• Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
• Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
• Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy
• Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
• Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie,
  wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie,
  ekwiwalent pieniężny
• Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin
  wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy,
  szkolenia bhp
• Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności
  w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika;
  podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
• Ochrona pracy kobiet; młodocianych
• Pracownicy tymczasowi

2. Dokumentacja kadrowa

• Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych
  - wymogi prawne
• Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
• Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
• Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
• Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej

3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

• System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
• Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie
  oraz inne świadczenia
• Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy,
  zasady wykorzystywania, obliczeń
• Analizy przypadków stosowanych w praktyce
• Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,

4. Płace - całokształt spraw płacowych

• Pojęcia podstawowe: systemy płacowe, składniki wynagrodzenia,
• Wzory stosowanych list płac, pasków płacowych, kart wynagrodzeń
  do wyliczeń wynagrodzeń
• Dokumentowanie czasu, ilości i wartości pracy, karty urlopowe, chorobowe,
• Stosowane składniki wynagrodzeń, dodatki,
• Naliczanie wynagrodzenia i innych obowiązkowych świadczeń pracowniczych,
  urlopów, chorobowego,składek ZUS, zdrowotnych, zaliczek na podatek
• Druki rozliczeniowe, płatnicze, korygujące oraz pozostałe ewidencje ZUS
• Wypełnianie druków zgłoszeniowych, rozliczeniowych i raportów ZUS
• Potrącenia wynagrodzeń - obowiązki pracodawcy
• Sprawozdawczość i statystyka płacowa

5. Komputerowa pracownia kadrowo-płacowa Kadr i Płac w tym SYMFONIA

Płace, ZUS, podatki

• naliczanie wynagrodzeń grup pracowników w różnych wariantach wynagrodzeń:
  zasadniczych, godzinowych, dniówkowych, akordowych w różnych wymiarach czasu pracy.
• Uwzględnianie dodatków do wynagrodzenia w postaci premii, nagród, dodatków,
• Rozliczanie urlopów wypoczynkowych, z Art. 188 KP, okolicznościowych, ekwiwalentów
  urlopowych,
• Zasady rozliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
  i wypadkowego
• Zasiłki macierzyńskie i wychowawcze
• Rozliczanie nadgodzin, nieobecności, potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych.
• Rozliczanie umów cywilnoprawnych: zlecenie, o dzieło, z Art. 13.7, z Art. 13.9
• Prowadzenie wymaganych przepisami: dokumentacji płacowej, podatkowej, druków ZUS
• Rozliczanie wynagrodzeń w kolejnych miesiącach, przekazywanie danych do Płatnika,
  księgowości.

Przykłady realizowane są na Kalkulatorach szkoleniowych Dzeta oraz w programie 
Kadry i Płace Symfonia. 

 Sprawy kadrowe:

• Prowadzenie spraw kadrowych na przykładach w programie Kadry i Płace
  Symfonia wraz z niezbędnymi dokumentami.
• Procedury nawiązywania stosunku pracy: zatrudniania pracowników,
  zleceniobiorców,
• Dokumentacja pracownicza w trakcie trwania stosunku pracy lub
  umowy cywilnoprawnej.
• Procedury i dokumentacja wymagane przy rozwiązywaniu stosunku pracy
• Przykładowe wzory raportów związanych z dokumentacją pracowniczą
  wykorzystywane w programie Kadry i Płace Symfonia
• Archiwizacja i przechowywanie danych