Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac

Specjalistyczny kurs kadrowo-płacowy dla osób znających program Płatnik i obejmuje
  • zagadnienia prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych
  • prowadzenie dokumentacji kadrowej
  • naliczanie wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych
  • zagadnienia i problematykę zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
  • zagadnienia podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
  • wybrane zagadnienia podatku dochodowego osób fizycznych w naliczaniu wynagrodzeń
  • prowadzenie dokumentacji związanej  z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS
Kurs kończy się egzaminem specjalistycznym potwierdzającym zdobycie określonych 
kwalifikacji zawodowych (2 sesje trwające 6 godzin, w cenie kursu),
które winien posiadać Specjalista ds. kadr i płac [kody zawodu: 242307 i 242310].

Informacje o kursie                                                     Szczegółowy program kursu

 


 

Wymagania: 

zainteresowanie tematem, potrzeba podwyższania kwalifikacji zawodowych, obsługa komputera
i znajomość obsługi arkuszy kalkulacyjnych np. Excel  w stopniu podstawowym

 

Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac 

informacje szczegółowe   [kody zawodu: 242307 i 242310]   

Dla kogo?

Kurs kadrowo-płacowy bez modułu programu Płatnik przewidziany jest dla osób zainteresowanych zdobyciem wysokich kwalifikacji zawodowych z zakresu kadr i płac, popartych komputerową praktyką kadrowo-płacową w zawodzie, zwieńczony  zaliczeniem trudnego egzaminu końcowego na tytuł Specjalisty ds. kadr i płac [przystąpienie do egzaminu jest dobrowolne]. 

Osoby zamierzające uczestniczyć w tym kursie mają możliwość:

- przygotować się praktycznie do pracy w dziale kadrowo-płacowym

gwarantujemy solidne przygotowanie w zakresie podstaw prawnych i dużą ilość materiałów i zajęć praktycznych
w formie warsztatów z dokumentacji kadrowej, prowadzenia i zasad organizacji naliczania wynagrodzeń, ZUS,
podatków,

- zdobyć 70 godzinną praktykę w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych

realizowanych na warsztatach z dokumentacji kadrowej, naliczania wynagrodzeń metodami tradycyjnymi
i komputerowymi, ewidencji dokumentacji ubezpieczonych i rozliczeń ZUS 

- poznać organizację i zasady pracy systemie komputerowym Kadry i Płace Symfonia

obsługa kadrowo-płacowa wybranej firmy w Kadrach i Płacach Symfonia jako rozbudowana forma zajęć
w pracowni komputerowej, naliczanie wynagrodzeń za 2-3 miesięcy

- zainteresowanych podniesieniem swoich kwalifikacji w temacie kursu

przekazujemy dużą ilość materiałów, przykładów, wskazówek niezbędnych w pracy zarówno w formie
wykładów, ćwiczeń i zajęć warsztatowych 

Cel kursu: 
  • podniesienie kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej i płacowej do poziomu oczekiwanego w praktyce zawodowej 
  • uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki płac, ZUS, podatków na bazie materiałów objętych kursem
  • praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS oraz podatków.
  • przygotowanie fachowych kadr do pracy w zawodach objętych tematem kursu

 Cel ten osiągamy poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych,
narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Ramowy program
Kurs trwa 122 godziny i składa się z 5 modułów [w tym dodatkowo 12 godz. egzaminu 
specjalistycznego - maksymalnie dwukrotne podejście(w cenie kursu)]

Lp

Nazwa modułu

Ilość godzin

1.

Prawo pracy i kodeks cywilny

30

2.

Dokumentacja kadrowo-płacowa

10

3.

ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

10

4.

Płace - całokształt spraw płacowych

25

5.

Komputerowe zajęcia kadrowo-płacowe [w tym Kadry i Płace Symfonia]

35

 

Egzamin specjalistyczny [w cenie kursu]

12

 

Razem godzin kursu

122

Każdy słuchacz otrzymuje w cenie kursu:

1) podręcznik „Dokumentacja i ewidencja pracownicza"
2) książka „Kodeks Pracy"
3) skrypt „Prawo Pracy"
4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia w razie choroby macierzyństwa" 
5) skrypt "Płace - wybrane zagadnienia 
6) Pracownicze teczki ABC,
7) „Kalkulatory płacowe Dzeta",
8) zestaw instalacyjny Systemu Symfonia wraz z kursowymi bazami i podręcznikiem elektronicznym
9)  zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik, 
10) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne.

 Warunki nauki:
  • wykłady i ćwiczenia prowadzone technikami multimedialnymi uzupełniane materiałami pomocniczymi do samodzielnej realizacji. 
  • zagadnienia prawa pracy i ZUS wykładowcy prezentują w świetle najnowszych przepisów prawnych i orzeczeń
  • zajęcia dokumentacji kadrowej i płac odbywają się w formie warsztatów z praktycznym sporządzaniem dokumentów, druków, formularzy stosowanych w zawodzie
  • tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane w formie wykładu
    z licznymi przykładami. Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.
  • zajęcia w skomputeryzowanej pracowni kadrowo-płacowej to naliczanie wynagrodzeń z wykorzystaniem autorskich Kalkulatorów płacowych Dzeta 
  • w pracowni komputerowej realizacja naliczania wynagrodzeń i prowadzenie działu kadrowo-płacowego
    w programie Symfonia Kadry i Płace.
  • Praca w Symfonii Kadry i Płace odbywa się na specjalnej szkoleniowej bazie danych umożliwiającej wykonanie wszystkich zadań przewidzianych na zajęciach. 
  • W Symfonii standardowo przewidziano prowadzenie kadr i płac w okresie 3 miesięcy
  • W pracowni kadrowo-płacowej każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w narzędzia oferowane na kursie.Na życzenie organizujemy pracę w innych kadrowo-płacowych systemach informatycznych.
Wykładowcy:

Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków Państwowej Inspekcji Pracy, z ZUS,
z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych, praktyków zastosowań programów
kadrowo- płacowych i Płatnika.

Miejsce i czas zajęć:
Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego 
w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze

Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00,
w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00
wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 10 godzin lekcyjnych.

Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć
w tygodniu w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 2 miesięcy.

Cena i warunki płatności
Cena kursu wynosi: 1.494 zł  (w cenie jest  23% VAT) 

Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 400 zł. Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%).
W cenę kursu wliczone jest dwukrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego.
Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 150 zł. 

Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu?
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu 
wszystkich modułów kursu
2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi 
wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie.
3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr i Płac - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia 
egzaminu specjalistycznego.

Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego modułu z oceną minimum dobry.
Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie 9 miesięcy od ukończenia kursu.

 


Kurs Kadry i Płace  Specjalista ds. kadr i płac 

program szczegółowy   [kody zawodu: 242307 i 242310]

Kurs trwa 122 godziny i składa się z 5 modułów [w tym dodatkowo 12 godz. egzaminu 
specjalistycznego - maksymalnie dwukrotne podejście(w cenie kursu)]

Lp

Nazwa modułu

Ilość godzin

1.

Prawo pracy i kodeks cywilny

30

2.

Dokumentacja kadrowo-płacowa

10

3.

ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

10

4.

Płace - całokształt spraw płacowych

25

5.

Komputerowe zajęcia kadrowo-płacowe [w tym Kadry i Płace Symfonia]

35

 

Egzamin specjalistyczny [w cenie kursu]

12

 

Razem godzin kursu

122

Moduły składają się z następujących tematów:

1. Prawo pracy i kodeks cywilny

  • Podstawowe zasady prawa pracy; wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne,
    źródła prawa w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy
  • Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi
    kodeksem pracy i cywilnym
  • Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
  • Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie, o dzieł,;kontrakt menedżerski
  • Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
  • Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
  • Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy
  • Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
  • Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie,
    wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie,
    ekwiwalent pieniężny
  • Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin
    wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy,
    szkolenia bhp
  • Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności
    w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika;
    podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
  • Ochrona pracy kobiet; młodocianych
  • Pracownicy tymczasowi

2. Dokumentacja kadrowa

  • Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych - wymogi prawne
  • Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
  • Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
  • Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej

3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

  • System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
  • Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie
    oraz inne świadczenia
  • Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy,
    zasady wykorzystywania, obliczeń
  • Analizy przypadków stosowanych w praktyce
  • Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,

4. Płace - całokształt spraw płacowych

  • Pojęcia podstawowe: systemy płacowe, składniki wynagrodzenia,
  • Wzory stosowanych list płac, pasków płacowych, kart wynagrodzeń
    do wyliczeń wynagrodzeń
  • Dokumentowanie czasu, ilości i wartości pracy, karty urlopowe, chorobowe,
  • Stosowane składniki wynagrodzeń, dodatki,
  • Naliczanie wynagrodzenia i innych obowiązkowych świadczeń pracowniczych,
    urlopów, chorobowego,składek ZUS, zdrowotnych, zaliczek na podatek
  • Druki rozliczeniowe, płatnicze, korygujące oraz pozostałe ewidencje ZUS
  • Wypełnianie druków zgłoszeniowych, rozliczeniowych i raportów ZUS
  • Potrącenia wynagrodzeń - obowiązki pracodawcy
  • Sprawozdawczość i statystyka płacowa

5.Komputerowe zajęcia kadrowo-płacowe [w tym Kadry i Płace Symfonia]

Płace, ZUS, podatki

  • zasady działania kalkulatorów wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych
  • przepisy regulujące zasady naliczania wynagrodzeń w kalkulatorach płacowych
  • naliczanie wynagrodzeń grup pracowników w różnych wariantach wynagrodzeń:
    zasadniczych, godzinowych, dniówkowych w różnych wymiarach czasu pracy.
  • względnianie dodatków do wynagrodzenia w postaci premii, nagród, dodatków,
  • rozliczanie urlopów wypoczynkowych,  ekwiwalentów urlopowych,  urlopów okolicznościowych, 
  • zasady nalliczania wynagrodzenia chorobowego 
  • zasady naliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
  • zasiłki macierzyńskie i wychowawcze
  • rozliczanie nadgodzin, nieobecności, potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych.
  • rozliczanie umów cywilnoprawnych: zlecenie, o dzieło, z Art. 13.7, z Art. 13.9
  • prowadzenie wymaganych przepisami: dokumentacji płacowej, podatkowej, druków ZUS
  • rozliczanie wynagrodzeń w kolejnych miesiącach, przekazywanie danych do Płatnika,
    księgowości.
Przykłady realizowane są na Kalkulatorach szkoleniowych Dzeta oraz w programie 
Kadry i Płace Symfonia.

 Sprawy kadrowe:

  • Prowadzenie spraw kadrowych na przykładach w programie Kadry i Płace Symfonia
    wraz z niezbędnymi dokumentami.
  • Procedury nawiązywania stosunku pracy: zatrudniania pracowników, zleceniobiorców,
  • Dokumentacja pracownicza w trakcie trwania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej.
  • Procedury i dokumentacja wymagane przy rozwiązywaniu stosunku pracy
  • Przykładowe wzory raportów związanych z dokumentacją pracowniczą wykorzystywane
    w programie Kadry i Płace Symfonia
  • Archiwizacja i przechowywanie danych