Kurs kadrowca: Specjalista ds. kadr + Płatnik

Specjalistyczny kurs kadrowy z modułem obsługi programu Płatnik dla kadrowców obejmujący
  • zagadnienia prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych
  • prowadzenie dokumentacji kadrowej
  • zagadnienia i problematykę zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
  • zagadnienia podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
  • obsługę programu Płatnik
Kurs kończy się egzaminem specjalistycznym potwierdzającym zdobycie określonych 
kwalifikacji zawodowych (1 sesja trwająca 6 godzin, w cenie kursu),
które winien posiadać Specjalista ds. kadr  [kod zawodu: 242307].
Informacje o kursie                                                     Szczegółowy program kursu

 

Wymagania: zainteresowanie tematem, potrzeba podwyższania kwalifikacji zawodowych 

Kurs Kadry - Specjalista ds. kadr z programem Płatnik

informacje szczegółowe   [kod zawodu: 242307]   

Dla kogo?

Ten kurs kadrowy z modułem programu Płatnik przewidziany jest dla osób zainteresowanych zdobyciem wysokich kwalifikacji zawodowych wymaganych od osób zarządzających kadrami w firmie, popartych praktyką w danej dziedzinie zwieńczony  zaliczeniem trudnego egzaminu końcowego na tytuł Specjalisty ds. kadr [przystąpienie do egzaminu jest dobrowolne]. 

Osoby zamierzające uczestniczyć w tym kursie mają możliwość:

- przygotować się praktycznie do pracy w dziale kadrowym

gwarantujemy solidne przygotowanie w zakresie podstaw prawnych i dużą ilość materiałów i zajęć praktycznych
w formie warsztatów z dokumentacji kadrowej, ZUS, programu Płatnik

- zdobyć 20 godzinną praktykę w prowadzeniu spraw kadrowych

realizowanych na warsztatach z dokumentacji kadrowej, ewidencji dokumentacji ubezpieczonych i rozliczeń ZUS za pomocą programu Płatnik 

- zainteresowanych podniesieniem swoich kwalifikacji w temacie kursu

przekazujemy dużą ilość materiałów, przykładów, wskazówek niezbędnych w pracy zarówno w formie
wykładów, ćwiczeń i zajęć warsztatowych 

Cel kursu: 
  • podniesienie kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej do poziomu oczekiwanego w praktyce zawodowej 
  • uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki ZUS na bazie materiałów objętych kursem
  • praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS 
  • zapoznanie z programem Płatnik oraz zasadami prowadzenia dokumentacji zgłoszeniowej ZUS za pomocą programu Płatnik.
  • przygotowanie fachowych kadr do pracy w zawodach objętych tematem kursu

 Cel ten osiągamy poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych,
narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Ramowy program
Kurs trwa 66 godzin i składa się z 4 modułów [w tym dodatkowo 6 godz. egzaminu 
specjalistycznego - (jedno podejście w cenie kursu)]:

Lp

Nazwa modułu

Ilość godzin

1.

Prawo pracy i kodeks cywilny

30

2.

Dokumentacja kadrowo-płacowa

10

3.

ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

10

4.

Płatnik w kadrach

 10

 

Egzamin specjalistyczny [w cenie kursu]

6

 

Razem godzin kursu

66

Każdy słuchacz otrzymuje w cenie kursu:

1) podręcznik „Dokumentacja i ewidencja pracownicza"
2) książka „Kodeks Pracy"
3) skrypt „Prawo Pracy"
4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia w razie choroby macierzyństwa" 
5) skrypt "Płatnik - rozliczenia z ZUS"
6) Pracownicze teczki ABC,
7) zestaw instalacyjny programu Płatnik wraz ze szkoleniem i bazami kursowymi
8) zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik, 
9) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne.

 Warunki nauki:
  • wykłady i ćwiczenia prowadzone technikami multimedialnymi uzupełniane materiałami pomocniczymi do samodzielnej realizacji. 
  • zagadnienia prawa pracy i ZUS wykładowcy prezentują w świetle najnowszych przepisów prawnych i orzeczeń
  • zajęcia dokumentacji kadrowej odbywają się w formie warsztatów z praktycznym sporządzaniem dokumentów, druków, formularzy stosowanych w zawodzie
  • tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane w formie wykładu
    z licznymi przykładami. Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.
  • W pracowni kadrowo-płacowej każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w narzędzia oferowane na kursie.
  • Zajęcia z Płatnika w całości realizowane są w pracowni na programie Płatnik.
  • Standardowo w Płatniku dokonuje się rozliczeń ZUS za 3 miesięczny okres.
Wykładowcy:
Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków Państwowej Inspekcji Pracy,  z ZUS, 
z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych, praktyków zastosowań programów
kadrowo- płacowych i Płatnika.
Miejsce i czas zajęć:
Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego 
w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze

Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00,
w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00
wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 10 godzin lekcyjnych.

Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć
w tygodniu w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 2 miesięcy.

Cena i warunki płatności
Cena kursu wynosi: 1.168 zł  (w cenie 23% VAT) 

Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 400 zł. Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%).
W cenę kursu wliczone jest jednokrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego.
Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 184,50 zł. 

Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu?
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu 
wszystkich modułów kursu
2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi 
wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie.
3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia 
egzaminu specjalistycznego.

Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego modułu z oceną minimum dobry.
Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie 9 miesięcy od ukończenia kursu.

 


Kurs Kadry  Specjalista ds. kadr i płac + Płatnik

program szczegółowy   [kod zawodu: 242307]

Kurs trwa 66 godzin i składa się z 4 modułów [w tym dodatkowo 6 godz. egzaminu
specjalistycznego - (jedno podejście w cenie kursu)]:

Lp

Nazwa modułu

Ilość godzin

1.

Prawo pracy i kodeks cywilny

30

2.

Dokumentacja kadrowo-płacowa

10

3.

ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

10

4.

Płatnik w kadrach

 10

 

Egzamin specjalistyczny [w cenie kursu]

6

 

Razem godzin kursu

66

Moduły składają się z następujących tematów:

1. Prawo pracy i kodeks cywilny

  • Podstawowe zasady prawa pracy; wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne,
    źródła prawa w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy
  • Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi
    kodeksem pracy i cywilnym
  • Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
  • Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie, o dzieł,;kontrakt menedżerski
  • Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
  • Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
  • Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy
  • Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
  • Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie,
    wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie,
    ekwiwalent pieniężny
  • Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin
    wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy,
    szkolenia bhp
  • Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności
    w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika;
    podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
  • Ochrona pracy kobiet; młodocianych
  • Pracownicy tymczasowi

2. Dokumentacja kadrowa

  • Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych
    - wymogi prawne
  • Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
  • Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
  • Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej

3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

  • System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
  • Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie
    oraz inne świadczenia
  • Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy,
    zasady wykorzystywania, obliczeń
  • Analizy przypadków stosowanych w praktyce
  • Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,

4. Płatnik w kadrach

  • Metody rozliczeń z ZUS w programie Płatnik – czyli co i kiedy musi być zrealizowane
  • Wprowadzenie do obsługi programu Płatnik, wymagane ustawienia, parametry i certyfikaty
  • Dokumenty płatników – o czym należy pamiętać
  • Ewidencja płatników w programie Płatnik
  • Dokumenty zgłoszeniowe płatników
  • Rejestr ubezpieczonych – kartoteki pełne możliwości
  • Ewidencja ubezpieczonych bezpośrednio w programie Płatnik
  • Import ubezpieczonych z programów Kadry i Płace Symfonia
  • Dokumenty zgłoszeniowe – najczęściej  zgłaszane problemy
  • Dokumenty zgłoszeniowe ubezpieczonych wynikające z różnych form podlegania ubezpieczonym
  • Ewidencje ubezpieczonych w programie Płatnik dla typowych sytuacji pracowniczych, zleceniobiorców, oraz innych osób podlegających ubezpieczeniom
  • Korygowanie dokumentów zgłoszeniowych – czyli co może się nam przytrafić
  • Powody dla których należy przeprowadzać korekty dokumentów pierwotnych tj. przekazanych już do ZUS
  • Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt