Specjalistyczny kurs kadrowo-płacowy z obsługą programu Płatnik umożliwiający zdobycie tytułu Specjalista ds. kadr i płac
Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac z modułem Płatnik - informacje szczegółowe
Dla kogo?
Kurs specjalistyczny z zakresu kadr i płac poszerzony o moduł Płatnik dla osób zainteresowanych zdobyciem wysokich kwalifikacji zawodowych zwieńczony
zaliczeniem trudnego egzaminu końcowego na tytuł Specjalisty ds. kad i płac.
Kurs ten przeznaczony jest dla osób zamierzających:
- przygotować się praktycznie do pracy w dziale kadrowo-płacowym
gwarantujemy solidne przygotowanie w zakresie podstaw prawnych i dużą ilość zajęć praktycznych w formie warsztatów z dokumentacji kadrowej,
prowadzenia i zasad organizacji naliczania wynagrodzeń, ZUS, podatków
- zdobyć 80 godzinną praktykę w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych
realizowanych na warsztatach z dokumentacji kadrowej, naliczania wynagrodzeń metodami tradycyjnymi i komputerowymi, ewidencji rozliczeń ZUS
za pomocą programu Płatnik
- poznać organizację i zasady pracy systemie komputerowym
obsługa kadrowo-płacowa wybranej firmy w Kadrach i Płacach Symfonia jako rozbudowana forma zajęć w pracowni komputerowej
- oraz zainteresowanych podniesieniem swoich kwalifikacji w temacie kursu
przekazujemy dużą ilość materiałów, przykładów, wskazówek niezbędnych w pracy zarówno w formie wykładów, zajęć warsztatowych
Wymagania:
zainteresowanie tematem,
w pracowni komputerowej wymagana jest obsługa komputera w stopniu podstawowym.
znajomość obsługi arkuszy kalkulacyjnych np. Excel w stopniu podstawowym
Cel kursu:
- podniesienie kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej
i płacowej do poziomu oczekiwanego w praktyce zawodowej - uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki płac,
ZUS, podatków na bazie materiałów objętych kursem - praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień
kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS oraz podatków. - zapoznanie z programem Płatnik oraz zasadami prowadzenia dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS za pomocą programu Płatnik.
Cel ten osiągamy poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów,
oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.
Ramowy program
Kurs trwa 120 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego
- maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów:
Lp | Nazwa modułu | Ilość godzin |
1. | Prawo pracy i kodeks cywilny | 30 |
2. | Dokumentacja kadrowo-płacowa | 10 |
3. | ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków | 10 |
4. | Płace - całokształt spraw płacowych | 25 |
5. | Kadry i Płace - pracownia komputerowa [w tym Kadry i Płace Symfonia] | 30 |
6. | Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z | 15 |
| Razem godzin kursu | 120 |
Warunki nauki:
- Podstawowymi środkami przekazu są wykłady i ćwiczenia prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnych technik uzupełniane materiałami pomocniczymi. Zajęcia specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi niezbędnych w płacach odbywają się w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem technik komputerowych, dokumentów, druków, formularzy stosowanych w kadrach, płacach, dokumentacji ZUS, podatkowej.
- Tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane w formie wykładu z licznymi przykładami. Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.
- Zajęcia praktyczne, ćwiczenia oraz specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi stosowanych w zawodzie odbywają się w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem autorskich narzędzi w arkuszach kalkulacyjnych oraz programu Symfonia Kadry i Płace.
- Praca w Symfonii Kadry i Płace odbywa się na specjalnej szkoleniowej bazie danych umożliwiającej wykonanie wszystkich zadań przewidzianych na zajęciach.
- W pracowni kadrowo-płacowej każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w narzędzia oferowane na kursie. Preferowane jest prowadzenie zajęć w programie Kadry i Płace Symfonia i w arkuszach kalkulacyjnych. Na życzenie organizujemy pracę w innych kadrowo-płacowych systemach informatycznych.
- Zajęcia z Płatnika w całości realizowane są w pracowni na programie Płatnik.
Każdy słuchacz otrzymuje ponadto w cenie kursu:
1) książka „Dokumentacja i ewidencja pracownicza"
2) książka „Kodeks Pracy"
3) skrypt „Prawo Pracy"
4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
w razie choroby macierzyństwa"
5) skrypt "Płace - wybrane zagadnienia w roku 2012"
6) skrypt "Zbiór zadań z płac"
7) skrypt "Płatnik - rozliczenia z ZUS"
8) Pracownicze teczki ABC,
9) „Kalkulatory płacowe Dzeta",
10) płytę instalacyjną Systemu Symfonia wraz z kursowymi bazami i podręcznikiem
elektronicznym
11) płytę instalacyjną programu Płatnik wraz ze szkoleniem i bazami kursowymi
12) zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik,
13) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne.
Wykładowcy:
Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków Państwowej Inspekcji Pracy,
z ZUS, z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych,
praktyków zastosowań programów kadrowo- płacowych i Płatnika.
Miejsce i czas zajęć:
Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego
w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze
Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00,
w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00
wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 8 godzin lekcyjnych.
Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć
w tygodniu w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 2 miesięcy.
Cena i warunki płatności
Cena kursu wynosi: 1.772 zł brutto (1.440,65 zł netto)
Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 400 zł. Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%).
W cenę kursu wliczone jest dwukrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego.
Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 150 zł.
Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu?
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu
wszystkich modułów kursu
2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi
wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie.
3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr i Płac - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia
egzaminu specjalistycznego.
Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego modułu z oceną minimum dobry.
Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie 9 miesięcy od ukończenia kursu.
Kurs Kadry i Płace Specjalista ds. kadr i płac + Płatnik - wersja rozszerzona: program szczegółowy
Kurs trwa 120 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego
- maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów:
Lp | Nazwa modułu | Ilość godzin |
1. | Prawo pracy i kodeks cywilny | 30 |
2. | Dokumentacja kadrowo-płacowa | 10 |
3. | ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków | 10 |
4. | Płace - całokształt spraw płacowych | 25 |
5. | Kadry i Płace - pracownia komputerowa [w tym Kadry i Płace Symfonia] | 30 |
6. | Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z | `15 |
| Razem godzin kursu | 120 |
Moduły składają się z następujących tematów:
1. Prawo pracy i kodeks cywilny
- Podstawowe zasady prawa pracy; wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne,
źródła prawa w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy - Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi
kodeksem pracy i cywilnym - Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
- Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie, o dzieł,;kontrakt menedżerski
- Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
- Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
- Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy
- Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
- Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie,
wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie,
ekwiwalent pieniężny - Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin
wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy,
szkolenia bhp - Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności
w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika;
podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika - Ochrona pracy kobiet; młodocianych
- Pracownicy tymczasowi
2. Dokumentacja kadrowa
- Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych
- wymogi prawne - Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
- Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
- Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
- Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej
3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków
- System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
- Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie
oraz inne świadczenia - Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy,
zasady wykorzystywania, obliczeń - Analizy przypadków stosowanych w praktyce
- Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,
4. Płace - całokształt spraw płacowych
- Pojęcia podstawowe: systemy płacowe, składniki wynagrodzenia,
- Wzory stosowanych list płac, pasków płacowych, kart wynagrodzeń
do wyliczeń wynagrodzeń - Dokumentowanie czasu, ilości i wartości pracy, karty urlopowe, chorobowe,
- Stosowane składniki wynagrodzeń, dodatki,
- Naliczanie wynagrodzenia i innych obowiązkowych świadczeń pracowniczych,
urlopów, chorobowego,składek ZUS, zdrowotnych, zaliczek na podatek - Druki rozliczeniowe, płatnicze, korygujące oraz pozostałe ewidencje ZUS
- Wypełnianie druków zgłoszeniowych, rozliczeniowych i raportów ZUS
- Potrącenia wynagrodzeń - obowiązki pracodawcy
- Sprawozdawczość i statystyka płacowa
5. Komputerowa pracownia kadrowo-płacowa Kadr i Płac w tym SYMFONIA
Płace, ZUS, podatki
- naliczanie wynagrodzeń grup pracowników w różnych wariantach wynagrodzeń:
zasadniczych, godzinowych, dniówkowych, akordowych w różnych wymiarach czasu pracy. - Uwzględnianie dodatków do wynagrodzenia w postaci premii, nagród, dodatków,
- Rozliczanie urlopów wypoczynkowych, z Art. 188 KP, okolicznościowych, ekwiwalentów
urlopowych, - Zasady rozliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
i wypadkowego - Zasiłki macierzyńskie i wychowawcze
- Rozliczanie nadgodzin, nieobecności, potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych.
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych: zlecenie, o dzieło, z Art. 13.7, z Art. 13.9
- Prowadzenie wymaganych przepisami: dokumentacji płacowej, podatkowej, druków ZUS
- Rozliczanie wynagrodzeń w kolejnych miesiącach, przekazywanie danych do Płatnika,
księgowości.
Przykłady realizowane są na Kalkulatorach szkoleniowych Dzeta oraz w programie
Kadry i Płace Symfonia.
Sprawy kadrowe:
- Prowadzenie spraw kadrowych na przykładach w programie Kadry i Płace
Symfonia wraz z niezbędnymi dokumentami. - Procedury nawiązywania stosunku pracy: zatrudniania pracowników,
zleceniobiorców, - Dokumentacja pracownicza w trakcie trwania stosunku pracy lub
umowy cywilnoprawnej. - Procedury i dokumentacja wymagane przy rozwiązywaniu stosunku pracy
- Przykładowe wzory raportów związanych z dokumentacją pracowniczą
wykorzystywane w programie Kadry i Płace Symfonia - Archiwizacja i przechowywanie danych
6. Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z
Metody rozliczeń z ZUS w programie Płatnik – czyli co i kiedy musi być zrealizowane
Wprowadzenie do obsługi programu Płatnik, wymagane ustawienia, parametry i certyfikaty
Dokumenty płatników – o czym należy pamiętać
Ewidencja płatników w programie Płatnik
Dokumenty zgłoszeniowe płatników
Rejestr ubezpieczonych – kartoteki pełne możliwości
Ewidencja ubezpieczonych bezpośrednio w programie Płatnik
Import ubezpieczonych z programów Kadry i Płace Symfonia
Dokumenty zgłoszeniowe – najczęściej zgłaszane problemy
Dokumenty zgłoszeniowe ubezpieczonych wynikające z różnych form podlegania ubezpieczonym
Ewidencje ubezpieczonych w programie Płatnik dla typowych sytuacji pracowniczych, zleceniobiorców, oraz innych osób podlegających ubezpieczeniom
Korygowanie dokumentów zgłoszeniowych – czyli co może się nam przytrafić
Powody dla których należy przeprowadzać korekty dokumentów pierwotnych tj. przekazanych już do ZUS
Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt
Dokumenty rozliczeniowe – czyli „esencja” rozliczeń z ZUS
Prowadzenie dokumentacji rozliczeniowej za ubezpieczonych na przykładach rozliczanych wynagrodzeń
Rozliczanie składek ZUS za pracowników, z tytułu umów cywilnoprawnych, z innych tytułów
Rozliczanie składek ZUS za osoby przebywające na chorobowym, na urlopach macierzyńskich i wychowawczych
Rozliczanie innych zdarzeń nieskładkowych w dokumentacji rozliczeniowej
Korygowanie dokumentów rozliczeniowych – to się każdemu przytrafi!!!
Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt