Jesteś tutaj
Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac + Płatnik - wersja rozszerzona
Specjalistyczny kurs kadrowo-płacowy z obsługą programu Płatnik umożliwiający zdobycie tytułu Specjalista ds. kadr i płac Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac z modułem Płatnik - informacje szczegółoweDla kogo? Kurs specjalistyczny z zakresu kadr i płac poszerzony o moduł Płatnik dla osób zainteresowanych zdobyciem wysokich kwalifikacji zawodowych zwieńczony zaliczeniem trudnego egzaminu końcowego na tytuł Specjalisty ds. kad i płac. Kurs ten przeznaczony jest dla osób zainteresowanych: - zagadnieniami kadrowo-płacowymi oraz ubezpieczeń i rozliczeń ZUS w tym obsługą Płatnika
- problematyką naliczeń i rozwiązywaniem zagadnień płacowych, rozliczeń ZUS, podatków
- prowadzeniem spraw kadrowych i wymaganej przepisami dokumentacji pracowniczej.
- wykorzystaniem metod i narzędzi ułatwiających pracę działy kadrowo-płacowego
- poszerzeniem posiadanej wiedzy i nabyciem nowych wskazówek, kazusów, interpretacji
- poznaniem narzędzi wspomagających pracę przy wyliczaniu płac
- wykorzystaniem Płatnika do rozliczeń z ZUS w pracy zawodowej
Program tego kursu obejmuje bardziej rozbudowaną problematykę płacowo-kadrową i bezpośrednio związane z tym zagadnienia ZUS, podatkowe i kadrowe oraz rozliczenia ZUS. Wymagania: zainteresowanie tematem, w pracowni komputerowej wymagana jest obsługa komputera w stopniu podstawowym. znajomość obsługi arkuszy kalkulacyjnych np. Excel Cel kursu: - podniesienie kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej
i płacowej do poziomu oczekiwanego w praktyce zawodowej - uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki płac,
ZUS, podatków na bazie materiałów objętych kursem - praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień
kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS oraz podatków. - zapoznanie z programem Płatnik oraz zasadami prowadzenia dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS za pomocą programu Płatnik.
Cel ten osiągamy poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań. Ramowy program Kurs trwa 120 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego - maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów: Lp | Nazwa modułu | Ilość godzin | 1. | Prawo pracy i kodeks cywilny | 30 | 2. | Dokumentacja kadrowo-płacowa | 10 | 3. | ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków | 10 | 4. | Płace - całokształt spraw płacowych | 25 | 5. | Kadry i Płace - pracownia komputerowa [w tym Kadry i Płace Symfonia] | 30 | 6. | Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z | 15 | | Razem godzin kursu | 120 |
Warunki nauki: - Podstawowymi środkami przekazu są wykłady i ćwiczenia prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnych technik uzupełniane materiałami pomocniczymi. Zajęcia specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi niezbędnych w płacach odbywają się w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem technik komputerowych, dokumentów, druków, formularzy stosowanych w kadrach, płacach, dokumentacji ZUS, podatkowej.
- Tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane w formie wykładu z licznymi przykładami. Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.
- Zajęcia praktyczne, ćwiczenia oraz specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi stosowanych w zawodzie odbywają się w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem autorskich narzędzi w arkuszach kalkulacyjnych oraz programu Symfonia Kadry i Płace.
- Praca w Symfonii Kadry i Płace odbywa się na specjalnej szkoleniowej bazie danych umożliwiającej wykonanie wszystkich zadań przewidzianych na zajęciach.
- W pracowni kadrowo-płacowej każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w narzędzia oferowane na kursie. Preferowane jest prowadzenie zajęć w programie Kadry i Płace Symfonia i w arkuszach kalkulacyjnych. Na życzenie organizujemy pracę w innych kadrowo-płacowych systemach informatycznych.
- Zajęcia z Płatnika w całości realizowane są w pracowni na programie Płatnik.
Każdy słuchacz otrzymuje ponadto w cenie kursu:1) książka „Dokumentacja i ewidencja pracownicza" 2) książka „Kodeks Pracy" 3) skrypt „Prawo Pracy" 4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia w razie choroby macierzyństwa" 5) skrypt "Płace - wybrane zagadnienia w roku 2011" 6) skrypt "Zbiór zadań z płac" 7) skrypt "Płatnik - rozliczenia z ZUS" 8) Pracownicze teczki ABC, 9) „Kalkulatory płacowe Dzeta", 10) płytę instalacyjną Systemu Symfonia wraz z kursowymi bazami i podręcznikiem elektronicznym 11) płytę instalacyjną programu Płatnik wraz ze szkoleniem i bazami kursowymi 12) zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik, 13) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne. Wykładowcy: Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków Państwowej Inspekcji Pracy, z ZUS, z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych, praktyków zastosowań programów kadrowo- płacowych i Płatnika. Miejsce i czas zajęć: Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00, w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00 wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 8 godzin lekcyjnych. Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć w tygodniu w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 2 miesięcy. Cena i warunki płatności Cena kursu wynosi: 1.440,65 zł netto, 1.772 zł brutto Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 400 zł. Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%). W cenę kursu wliczone jest dwukrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego. Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 150 zł. Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu? 1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu wszystkich modułów kursu 2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie. 3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr i Płac - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia egzaminu specjalistycznego. Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego modułu z oceną minimum dobry. Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie 9 miesięcy od ukończenia kursu.
Kurs Kadry i Płace Specjalista ds. kadr i płac + Płatnik - wersja rozszerzona: program szczegółowyKurs trwa 120 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego - maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów: Lp | Nazwa modułu | Ilość godzin | 1. | Prawo pracy i kodeks cywilny | 30 | 2. | Dokumentacja kadrowo-płacowa | 10 | 3. | ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków | 10 | 4. | Płace - całokształt spraw płacowych | 25 | 5. | Kadry i Płace - pracownia komputerowa [w tym Kadry i Płace Symfonia] | 30 | 6. | Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z | `15 | | Razem godzin kursu | 120 |
Moduły składają się z następujących tematów: 1. Prawo pracy i kodeks cywilny- Podstawowe zasady prawa pracy; wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne,
źródła prawa w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy - Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi
kodeksem pracy i cywilnym - Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
- Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie, o dzieł,;kontrakt menedżerski
- Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
- Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
- Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy
- Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
- Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie,
wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie, ekwiwalent pieniężny - Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin
wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy, szkolenia bhp - Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności
w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika; podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika - Ochrona pracy kobiet; młodocianych
- Pracownicy tymczasowi
2. Dokumentacja kadrowa- Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych
- wymogi prawne - Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
- Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
- Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
- Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej
3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków- System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
- Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie
oraz inne świadczenia - Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy,
zasady wykorzystywania, obliczeń - Analizy przypadków stosowanych w praktyce
- Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,
4. Płace - całokształt spraw płacowych- Pojęcia podstawowe: systemy płacowe, składniki wynagrodzenia,
- Wzory stosowanych list płac, pasków płacowych, kart wynagrodzeń
do wyliczeń wynagrodzeń - Dokumentowanie czasu, ilości i wartości pracy, karty urlopowe, chorobowe,
- Stosowane składniki wynagrodzeń, dodatki,
- Naliczanie wynagrodzenia i innych obowiązkowych świadczeń pracowniczych,
urlopów, chorobowego,składek ZUS, zdrowotnych, zaliczek na podatek - Druki rozliczeniowe, płatnicze, korygujące oraz pozostałe ewidencje ZUS
- Wypełnianie druków zgłoszeniowych, rozliczeniowych i raportów ZUS
- Potrącenia wynagrodzeń - obowiązki pracodawcy
- Sprawozdawczość i statystyka płacowa
5. Komputerowa pracownia kadrowo-płacowa Kadr i Płac w tym SYMFONIA
Płace, ZUS, podatki - naliczanie wynagrodzeń grup pracowników w różnych wariantach wynagrodzeń:
zasadniczych, godzinowych, dniówkowych, akordowych w różnych wymiarach czasu pracy. - Uwzględnianie dodatków do wynagrodzenia w postaci premii, nagród, dodatków,
- Rozliczanie urlopów wypoczynkowych, z Art. 188 KP, okolicznościowych, ekwiwalentów
urlopowych, - Zasady rozliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
i wypadkowego - Zasiłki macierzyńskie i wychowawcze
- Rozliczanie nadgodzin, nieobecności, potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych.
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych: zlecenie, o dzieło, z Art. 13.7, z Art. 13.9
- Prowadzenie wymaganych przepisami: dokumentacji płacowej, podatkowej, druków ZUS
- Rozliczanie wynagrodzeń w kolejnych miesiącach, przekazywanie danych do Płatnika,
księgowości.
Przykłady realizowane są na Kalkulatorach szkoleniowych Dzeta oraz w programie Kadry i Płace Symfonia. Sprawy kadrowe: - Prowadzenie spraw kadrowych na przykładach w programie Kadry i Płace
Symfonia wraz z niezbędnymi dokumentami. - Procedury nawiązywania stosunku pracy: zatrudniania pracowników,
zleceniobiorców, - Dokumentacja pracownicza w trakcie trwania stosunku pracy lub
umowy cywilnoprawnej. - Procedury i dokumentacja wymagane przy rozwiązywaniu stosunku pracy
- Przykładowe wzory raportów związanych z dokumentacją pracowniczą
wykorzystywane w programie Kadry i Płace Symfonia - Archiwizacja i przechowywanie danych
6. Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do ZMetody rozliczeń z ZUS w programie Płatnik – czyli co i kiedy musi być zrealizowane Wprowadzenie do obsługi programu Płatnik, wymagane ustawienia, parametry i certyfikaty Dokumenty płatników – o czym należy pamiętać Ewidencja płatników w programie Płatnik Dokumenty zgłoszeniowe płatników Rejestr ubezpieczonych – kartoteki pełne możliwości Ewidencja ubezpieczonych bezpośrednio w programie Płatnik Import ubezpieczonych z programów Kadry i Płace Symfonia Dokumenty zgłoszeniowe – najczęściej zgłaszane problemy Dokumenty zgłoszeniowe ubezpieczonych wynikające z różnych form podlegania ubezpieczonym Ewidencje ubezpieczonych w programie Płatnik dla typowych sytuacji pracowniczych, zleceniobiorców, oraz innych osób podlegających ubezpieczeniom Korygowanie dokumentów zgłoszeniowych – czyli co może się nam przytrafić Powody dla których należy przeprowadzać korekty dokumentów pierwotnych tj. przekazanych już do ZUS Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt Dokumenty rozliczeniowe – czyli „esencja” rozliczeń z ZUS Prowadzenie dokumentacji rozliczeniowej za ubezpieczonych na przykładach rozliczanych wynagrodzeń Rozliczanie składek ZUS za pracowników, z tytułu umów cywilnoprawnych, z innych tytułów Rozliczanie składek ZUS za osoby przebywające na chorobowym, na urlopach macierzyńskich i wychowawczych Rozliczanie innych zdarzeń nieskładkowych w dokumentacji rozliczeniowej Korygowanie dokumentów rozliczeniowych – to się każdemu przytrafi!!! Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt Korekty roczne nadpłaconych składek ZUS
|