Jesteś tutaj

Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac + Płatnik - wersja rozszerzona

Specjalistyczny kurs kadrowo-płacowy z obsługą programu Płatnik umożliwiający zdobycie tytułu Specjalista ds. kadr i płac 

Kurs Kadry i Płace - Specjalista ds. kadr i płac z modułem Płatnik - informacje szczegółowe

Dla kogo?

Kurs specjalistyczny z zakresu kadr i płac poszerzony o moduł Płatnik dla osób zainteresowanych zdobyciem wysokich kwalifikacji zawodowych zwieńczony
zaliczeniem trudnego egzaminu końcowego na tytuł Specjalisty ds. kad i płac.

Kurs ten przeznaczony jest dla osób zainteresowanych:
  • zagadnieniami kadrowo-płacowymi oraz ubezpieczeń i rozliczeń ZUS w tym obsługą Płatnika
  • problematyką naliczeń i rozwiązywaniem zagadnień płacowych, rozliczeń ZUS, podatków
  • prowadzeniem spraw kadrowych i wymaganej przepisami dokumentacji pracowniczej.
  • wykorzystaniem metod i narzędzi ułatwiających pracę działy kadrowo-płacowego
  • poszerzeniem posiadanej wiedzy i nabyciem nowych wskazówek, kazusów, interpretacji
  • poznaniem narzędzi wspomagających pracę przy wyliczaniu płac
  • wykorzystaniem Płatnika do rozliczeń z ZUS w pracy zawodowej

Program tego kursu obejmuje bardziej rozbudowaną problematykę płacowo-kadrową
i bezpośrednio związane z tym zagadnienia ZUS, podatkowe i kadrowe oraz rozliczenia ZUS.

Wymagania: 

zainteresowanie tematem,
w pracowni komputerowej wymagana jest obsługa komputera w stopniu podstawowym.
znajomość obsługi arkuszy kalkulacyjnych np. Excel

Cel kursu: 
  • podniesienie kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej
    i płacowej do poziomu oczekiwanego w praktyce zawodowej 
  • uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki płac,
    ZUS, podatków na bazie materiałów objętych kursem
  • praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień
    kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS oraz podatków.
  • zapoznanie z programem Płatnik oraz zasadami prowadzenia dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS za pomocą programu Płatnik.

 Cel ten osiągamy poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów,
oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Ramowy program
Kurs trwa 120 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego 
- maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów:

Lp

Nazwa modułu

Ilość godzin

1.

Prawo pracy i kodeks cywilny

30

2.

Dokumentacja kadrowo-płacowa

10

3.

ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

10

4.

Płace - całokształt spraw płacowych

25

5.

Kadry i Płace - pracownia komputerowa [w tym Kadry i Płace Symfonia]

30

 6.

 Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z

 15

 

Razem godzin kursu

120

 Warunki nauki:
  • Podstawowymi środkami przekazu są wykłady i ćwiczenia prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnych technik uzupełniane materiałami pomocniczymi. Zajęcia specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi niezbędnych w płacach odbywają się w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem technik komputerowych, dokumentów, druków, formularzy stosowanych w kadrach, płacach, dokumentacji ZUS, podatkowej.
  • Tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane w formie wykładu z licznymi przykładami. Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.
  • Zajęcia praktyczne, ćwiczenia oraz specjalistyczne wymagające pomocy i narzędzi stosowanych w zawodzie odbywają się w pracowni kadrowo-płacowej z wykorzystaniem autorskich narzędzi w arkuszach kalkulacyjnych oraz programu Symfonia Kadry i Płace.
  • Praca w Symfonii Kadry i Płace odbywa się na specjalnej szkoleniowej bazie danych umożliwiającej wykonanie wszystkich zadań przewidzianych na zajęciach.
  • W pracowni kadrowo-płacowej każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w narzędzia oferowane na kursie. Preferowane jest prowadzenie zajęć w programie Kadry i Płace Symfonia i w arkuszach kalkulacyjnych. Na życzenie organizujemy pracę w innych kadrowo-płacowych systemach informatycznych.
  • Zajęcia z Płatnika w całości realizowane są w pracowni na programie Płatnik.

Każdy słuchacz otrzymuje ponadto w cenie kursu:

1) książka „Dokumentacja i ewidencja pracownicza"
2) książka „Kodeks Pracy"
3) skrypt „Prawo Pracy"
4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
w razie choroby macierzyństwa"
5) skrypt "Płace - wybrane zagadnienia w roku 2011"
6) skrypt "Zbiór zadań z płac"
7) skrypt "Płatnik - rozliczenia z ZUS"
8) Pracownicze teczki ABC,
9) „Kalkulatory płacowe Dzeta",
10) płytę instalacyjną Systemu Symfonia wraz z kursowymi bazami i podręcznikiem
elektronicznym
11) płytę instalacyjną programu Płatnik wraz ze szkoleniem i bazami kursowymi
12) zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik,
13) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne.

Wykładowcy:
Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków Państwowej Inspekcji Pracy,  
z ZUS, z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych,
praktyków zastosowań programów kadrowo- płacowych i Płatnika.
Miejsce i czas zajęć:
Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego 
w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze

Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00,
w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00
wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 8 godzin lekcyjnych.

Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć
w tygodniu w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 2 miesięcy.

Cena i warunki płatności
Cena kursu wynosi: 1.440,65 zł netto, 1.772 zł brutto

Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 400 zł. Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%).
W cenę kursu wliczone jest dwukrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego.
Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 150 zł. 

Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu?
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu 
wszystkich modułów kursu
2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi 
wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie.
3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr i Płac - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia 
egzaminu specjalistycznego.

Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego modułu z oceną minimum dobry.
Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie 9 miesięcy od ukończenia kursu.

 


Kurs Kadry i Płace  Specjalista ds. kadr i płac + Płatnik - wersja rozszerzona: program szczegółowy

Kurs trwa 120 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego 
- maksymalnie dwukrotne (w cenie kursu) podejście] i składa się z 5 modułów:

Lp

Nazwa modułu

Ilość godzin

1.

Prawo pracy i kodeks cywilny

30

2.

Dokumentacja kadrowo-płacowa

10

3.

ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

10

4.

Płace - całokształt spraw płacowych

25

5.

Kadry i Płace - pracownia komputerowa [w tym Kadry i Płace Symfonia]

30

 6.

 Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z

`15 

 

Razem godzin kursu

120

Moduły składają się z następujących tematów:

1. Prawo pracy i kodeks cywilny

  • Podstawowe zasady prawa pracy; wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne,
    źródła prawa w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy
  • Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi
    kodeksem pracy i cywilnym
  • Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
  • Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie, o dzieł,;kontrakt menedżerski
  • Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
  • Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
  • Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy
  • Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
  • Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie,
    wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie,
    ekwiwalent pieniężny
  • Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin
    wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy,
    szkolenia bhp
  • Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności
    w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika;
    podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
  • Ochrona pracy kobiet; młodocianych
  • Pracownicy tymczasowi

2. Dokumentacja kadrowa

  • Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych
    - wymogi prawne
  • Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
  • Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
  • Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej

3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

  • System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
  • Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie
    oraz inne świadczenia
  • Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy,
    zasady wykorzystywania, obliczeń
  • Analizy przypadków stosowanych w praktyce
  • Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,

4. Płace - całokształt spraw płacowych

  • Pojęcia podstawowe: systemy płacowe, składniki wynagrodzenia,
  • Wzory stosowanych list płac, pasków płacowych, kart wynagrodzeń
    do wyliczeń wynagrodzeń
  • Dokumentowanie czasu, ilości i wartości pracy, karty urlopowe, chorobowe,
  • Stosowane składniki wynagrodzeń, dodatki,
  • Naliczanie wynagrodzenia i innych obowiązkowych świadczeń pracowniczych,
    urlopów, chorobowego,składek ZUS, zdrowotnych, zaliczek na podatek
  • Druki rozliczeniowe, płatnicze, korygujące oraz pozostałe ewidencje ZUS
  • Wypełnianie druków zgłoszeniowych, rozliczeniowych i raportów ZUS
  • Potrącenia wynagrodzeń - obowiązki pracodawcy
  • Sprawozdawczość i statystyka płacowa


5. Komputerowa pracownia kadrowo-płacowa Kadr i Płac w tym SYMFONIA

Płace, ZUS, podatki

  • naliczanie wynagrodzeń grup pracowników w różnych wariantach wynagrodzeń:
    zasadniczych, godzinowych, dniówkowych, akordowych w różnych wymiarach czasu pracy.
  • Uwzględnianie dodatków do wynagrodzenia w postaci premii, nagród, dodatków,
  • Rozliczanie urlopów wypoczynkowych, z Art. 188 KP, okolicznościowych, ekwiwalentów
    urlopowych,
  • Zasady rozliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
    i wypadkowego
  • Zasiłki macierzyńskie i wychowawcze
  • Rozliczanie nadgodzin, nieobecności, potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych.
  • Rozliczanie umów cywilnoprawnych: zlecenie, o dzieło, z Art. 13.7, z Art. 13.9
  • Prowadzenie wymaganych przepisami: dokumentacji płacowej, podatkowej, druków ZUS
  • Rozliczanie wynagrodzeń w kolejnych miesiącach, przekazywanie danych do Płatnika,
    księgowości.
Przykłady realizowane są na Kalkulatorach szkoleniowych Dzeta oraz w programie 
Kadry i Płace Symfonia.

 Sprawy kadrowe:

  • Prowadzenie spraw kadrowych na przykładach w programie Kadry i Płace
    Symfonia wraz z niezbędnymi dokumentami.
  • Procedury nawiązywania stosunku pracy: zatrudniania pracowników,
    zleceniobiorców,
  • Dokumentacja pracownicza w trakcie trwania stosunku pracy lub
    umowy cywilnoprawnej.
  • Procedury i dokumentacja wymagane przy rozwiązywaniu stosunku pracy
  • Przykładowe wzory raportów związanych z dokumentacją pracowniczą
    wykorzystywane w programie Kadry i Płace Symfonia
  • Archiwizacja i przechowywanie danych

 6. Płatnik - rozliczenia z ZUS od A do Z

  • Metody rozliczeń z ZUS w programie Płatnik – czyli co i kiedy musi być zrealizowane
  • Wprowadzenie do obsługi programu Płatnik, wymagane ustawienia, parametry i certyfikaty
  • Dokumenty płatników – o czym należy pamiętać
  • Ewidencja płatników w programie Płatnik
  • Dokumenty zgłoszeniowe płatników
  • Rejestr ubezpieczonych – kartoteki pełne możliwości
  • Ewidencja ubezpieczonych bezpośrednio w programie Płatnik
  • Import ubezpieczonych z programów Kadry i Płace Symfonia
  • Dokumenty zgłoszeniowe – najczęściej  zgłaszane problemy
  • Dokumenty zgłoszeniowe ubezpieczonych wynikające z różnych form podlegania ubezpieczonym
  • Ewidencje ubezpieczonych w programie Płatnik dla typowych sytuacji pracowniczych, zleceniobiorców, oraz innych osób podlegających ubezpieczeniom
  • Korygowanie dokumentów zgłoszeniowych – czyli co może się nam przytrafić
  • Powody dla których należy przeprowadzać korekty dokumentów pierwotnych tj. przekazanych już do ZUS
  • Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt
  • Dokumenty rozliczeniowe – czyli „esencja” rozliczeń z ZUS
  • Prowadzenie dokumentacji rozliczeniowej za ubezpieczonych na przykładach rozliczanych wynagrodzeń
  • Rozliczanie składek ZUS za pracowników, z tytułu umów cywilnoprawnych, z innych tytułów
  • Rozliczanie składek ZUS za osoby przebywające na chorobowym, na urlopach macierzyńskich i wychowawczych
  • Rozliczanie innych zdarzeń nieskładkowych w dokumentacji rozliczeniowej
  • Korygowanie dokumentów rozliczeniowych – to się każdemu przytrafi!!!
  • Najczęściej występujące przypadki obowiązku generowania korekt
  • Korekty roczne nadpłaconych składek ZUS