Kurs Kadry - specjalista ds. kadr

Specjalistyczny kurs kadrowy obejmujący problematykę kadrową umożliwiający osiągnięcie tytułu Specjalisty ds. kadr

Kurs Kadry - Specjalista ds. kadr - program szczegółowy

Dla kogo?

Jest to kurs przeznaczony dla osób zajmujących się kadrami, dokumentacją pracowniczą i zagadnieniami dotyczącymi ZUS (bez modułu Płatnik). Materiał objęty tematem kursu umożliwia zdobycie wysokich kwalifikacji potwierdzonych zaliczeniem trudnego egzaminu końcowego na tytuł Specjalisty ds. kadr (egzamin jest dobrowolny)

Kurs ten przeznaczony jest dla osób zainteresowanych:

- przygotować się praktycznie do pracy w dziale kadrowym
gwarantujemy solidne przygotowanie w zakresie podstaw prawnych i wspartych zajęciami praktycznymi w formie warsztatów z dokumentacji kadrowej, 

- zdobyć 10 godzinną praktykę w prowadzeniu spraw kadrowych
realizowanych na warsztatach z dokumentacji kadrowej, 

- oraz zainteresowanych podniesieniem swoich kwalifikacji w temacie kursu
przekazujemy dużą ilość materiałów, przykładów, wskazówek niezbędnych w pracy zarówno w formie wykładów, zajęć warsztatowych 

Cel:

• podniesienie wiedzy i kwalifikacji słuchaczy z zakresu profesjonalnej problematyki kadrowej.
• uaktualnienie wiedzy słuchaczy z zakresu przepisów prawa pracy, cywilnego, dokumentacji
  pracowniczej, ZUS
• praktyczne przygotowanie słuchaczy do rozwiązywania problemów zagadnień związanych
  z prowadzeniem spraw pracowniczych.

Zamierzamy to osiągnąć poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładów, materiałów
źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Ramowy program

Kurs trwa 50 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego
- maksymalnie (w cenie kursu) dwukrotne podejście] i składa się z 3 modułów:

Warunki nauki:

• Podstawowymi środkami przekazu są wykłady i ćwiczenia prowadzone z wykorzystaniem
  nowoczesnych technik uzupełniane materiałami pomocniczymi.
• Ćwiczenia, zajęcia praktyczne i specjalistyczne odbywają się z wykorzystaniem dokumentów,
  druków i formularzy stosowanych w kadrach, dokumentacji ZUS.
• Tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane
  w formie wykładu z licznymi przykładami. Niezależnie od tego słuchacze otrzymują podane
  rozwiązania przykładów do samodzielnej analizy.

Każdy słuchacz otrzymuje ponadto w cenie kursu:

1) książka „Dokumentacja i ewidencja pracownicza"
2) książka „Kodeks Pracy"
3) skrypt „Prawo Pracy"
4) skrypt „ZUS - komentarz do Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby macierzyństwa"
5) Pracownicze teczki ABC,
6) zestawy wzorów dokumentów kadrowo-płacowych, wydruków oraz notatnik,
7) serwis kawowy, napoje gorące lub zimne.

Wykładowcy:

Zajęcia prowadzone są przez: prawników, specjalistów-praktyków z Państwowej Inspekcji Pracy,  
z ZUS, z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych, 

Miejsce i czas zajęć:

Zajęcia odbywają się w salach wykładowych naszego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego 
w centrum Katowic przy ul. P. Skargi 8 na V piętrze 

Kursy odbywają się: w tygodniu w godzinach 16:00 -20:00,
w weekendy tj. w soboty i niedziele w godzinach 9:00 15:00
wg harmonogramu kursu w blokach po 5 - 8 godzin lekcyjnych.

Z uwagi na obszerny zakres materiału objętego kursem preferujemy dwa bloki zajęć w tygodniu
w związku z czym przybliżony czas trwania kursu wynosi około 2 miesięcy.

Cena i warunki płatności

 Cena kursu wynosi: 947,00 zł brutto (769, 92 zł netto).

Zainteresowane osoby w okresie tygodnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu wpłacają zaliczkę w wysokości co najmniej 200 zł. Natomiast pozostała należność jest spłacana w całości lub w ratach wg harmonogramu wpłat dołączonego do harmonogramu zajęć otrzymanego po wpłacie zaliczki (raty 0%).
W cenę kursu wliczone jest dwukrotne przystąpienie do egzaminu specjalistycznego.
Każde następne przystąpienie do tego egzaminu wymaga wniesienia opłaty egzaminacyjnej w wysokości 150 zł.

Co słuchacz uzyskuje po ukończeniu kursu?

1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu - zgodne z wymogami MEN po zaliczeniu 
wszystkich modułów kursu 

2. Wiedzę, materiały i praktykę z zakresu tematu kursu, popartą praktycznymi 
wskazówkami i rozwiązaniami niezbędnymi w zawodzie.

3. Certyfikat Specjalisty ds. Kadr - pod uzyskaniu pozytywnego zaliczenia egzaminu specjalistycznego. 

Dopuszczenie do egzaminu na tytuł Specjalisty ds. Kadr następuje po uzyskaniu zaliczenia z każdego modułu
z oceną minimum dobry.
Przystąpienie do egzaminu na Certyfikat jest dobrowolne ale musi być zrealizowane w okresie
9 miesięcy od ukończenia kursu.

Kurs Kadry - Specjalista ds. kadr - program szczegółowy

Kurs trwa 50 godzin [plus dodatkowo 5 godz. egzaminu specjalistycznego
- maksymalnie (w cenie kursu) dwukrotne podejście] i składa się z 3 modułów:

Moduły składają się z następujących tematów:

1. Prawo pracy

• Podstawowe zasady prawa pracy;
  wybrane akty prawne - podstawowe formy prawne, źródła prawa w zakresie praw i obowiązków
  pracownika i pracodawcy
  Stosunek pracy a świadczenie pracy - różnice pomiędzy umowami regulowanymi kodeksem
  pracy i kodeksem cywilnym
  Umowy o pracę w kraju i zagranicą - formy, rodzaje i procedury
  Umowy cywilnoprawne - umowa zlecenie; umowa o dzieło; umowa agencyjna; kontrakt menedżerski
  Czas pracy - podstawowe pojęcia; ewidencja; dyscyplina pracy; zwolnienia i nieobecności
  Wynagrodzenia za pracę i jego ochrona
  Rozwiązywanie umów o pracę - tryby, formy, warunki, konsultacje związkowe, terminy;
  Roszczenia w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę
  Urlopy pracownicze - wypoczynkowe; dodatkowe urlopy wypoczynkowe; macierzyńskie; wychowawcze; bezpłatne; prawo, wymiar, zasady udzielania, przedawnienie, ekwiwalent pieniężny
  Obowiązki pracodawcy - akty wewnątrzzakładowe, regulamin pracy; regulamin wynagrodzenia; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; układ zbiorowy pracy, szkolenia bhp
  Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
  Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  Obowiązki pracownika - zakaz konkurencji; zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy; zwolnienia od pracy; odpowiedzialność porządkowa pracownika; podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
  Ochrona pracy kobiet; młodocianych
  Pracownicy tymczasowi

2. Dokumentacja kadrowa

• Dokumentacja związana z zatrudnieniem i prowadzeniem akt osobowych - wymogi prawne
  Dokumentacja pracownicza: teczki ABC dla pracownika, wzory stosowane w praktyce
  Dokumenty i ewidencje dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, ilości pracy
  Przepisy regulujące zakres i ramy kadrowej dokumentacji niezbędnej w firmie;
  Obowiązki pracodawcy w zakresie archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej

3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków

• System ubezpieczeń i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ZUS
  Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie oraz inne świadczenia
  Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - płatnicy, odbiorcy, zasady wykorzystywania, obliczeń
  Analizy przypadków stosowanych w praktyce
  Obowiązki płatnika wobec ubezpieczonych i ZUS,